SCORE14 soru
Senin AI dostluk endeksin kaç?
Aklında bir soru belirince insanlardan önce AI'a mı soruyorsun? 14 soruyla ölçülen AI dostluk endeksin — 6 farklı seviyeden hangisinde olduğun yaklaşık 3 dakikada çıkıyor.
İş hayatındaki gerçek tipim ne?
ENFJOnur
Ekibin Annesi 'Ofis Kalbi'
Yeni çalışanları besler, dertlerini dinler, ekip havasını canlı tutar — günü hep kısa gelir. Kendi işi dağ gibi yığılmış olsa da yanındaki çalışan boş gözlerle bakarsa 'Neler oluyor?' diye ilk soran bu kişidir. Toplantı bitince ekip üyelerini tarar; zor zamanı olan var mı radar hep açık. Bu kişi ayrılırsa ekip ruhunun çökeceğini lider dahil herkes bilir. 'Neden başkalarının işine bu kadar enerji harcıyorum?' diye düşünüp ertesi gün yine yeni çalışana yemek ısmarlayan sıcak bir döngüdür bu. O sıcaklık ekibi ayakta tutan asıl görünmez güçtür. Biri zor duruma düşünce herkesten önce fark edip en sessiz yoldan yardım eden, olmadığında bir şeylerin eksikliği hissedilen ekibin gerçek güçlü merkezi bu kişidir.
Kişilik Analizin
Adanmış Sevgili
Sevgilisine de annelik içgüdüsü devreye girer. Yemek yedi mi, yeterince uyudu mu, üşümüyor mu diye kontrol etmek günlük rutindir. Bu kadar her şeyi düşünen birinin dünyada gerçekten var olduğu mucizedir; üstelik bu kişi sevgili olunca piyango vurmuş gibidir. Karşı tarafta bir zorluk belirtisi sezilince söylemeden önce atıştırmalık hazır olur ve teselli bekler; sadece yanında olmakla içi rahatlaması sağlanan en güvenilir varlıktır.
İnsan Yönetiminin Ustası
Önceki yaşamında da liderdi sanki. İK, eğitim ve ekip yöneticiliği pozisyonlarında doğuştan gelen yeteneği patlar. Performanstan önce insanı önceleyen ama sonuçta ekip başarısı da güzel çıkan özgün bir liderlik tarzına sahiptir. Ekip üyelerinin en çok takdir ettiği lider profili budur. Ayrıldıktan yıllar sonra bile 'O dönemdeki liderimiz en iyisiydi' sözünün doğal olarak çıktığı, gerçekten iyi hatırlarda kalan lider budur.
Ekip Kasası
Ekip yemekleri, kahve ısmarlamak, hediyeler derken maaşın önemli bir bölümü fark ettirmeden gider. 'Bu ay gerçekten tutumlu olacağım' deyip bir hafta sonra yine kart çeken sıcak döngü sürer. Kendi harcamaları her zaman en son sıradadır. 'Kendime de biraz bakmalıyım' diye düşünse de biri zor görünüyorsa o fikir eyleme dönüşmez. Başkalarını düşünerek biriktirilen ilişki sermayesi gerektiğinde güçlü biçimde geri döndüğünü deneyimlemiş biri olduğundan, ilişkilere yapılan harcamanın asla israf olmadığını zaten bilmektedir.