İçeriğe geç
AllSelfy

İş hayatındaki gerçek tipim ne?

Ofisin Büyüğü 'Törenlerin Hakemi'
ESFJOnur

Ofisin Büyüğü 'Törenlerin Hakemi'

Şirketteki tüm önemli günleri takip eden insan takvimi. İş arkadaşının doğum günü pastası, evlenince tebrik hediyesi — hiç atlanmaz; kendisi için normal bir şeydir bu. Ekip üyeleri arası çatışma olunca doğal olarak arabuluculuk konumuna geçer; yeni çalışan uyum sağlayamazsa 'Bir öğle yemeği yiyelim mi?' diye ilk soran budur. Ayrılan birinin uğurlama etkinliğini tek düzenleyen de bu kişidir. Ekip havasını belirli bir düzeyde tutan kilit figür — ama kendisi bunun olağan olduğunu düşünür. Yıllar sonra bu kişi ayrıldığında 'O kişi varken şirkette çalışmak çok daha güzeldi' sözünün en çok duyulacağı gerçek ofisin büyüğü. İnsanların bu kişinin ismini hatırlaması ünvanı değil seni hatırladığı o sıcaklık yüzündendir.

Kişilik Analizin

Özen Ustası',

Sevgilisinin ailesinin doğum gününü bile hatırlayan mükemmel bir potansiyel damat ya da gelin adayı. İlişkilere önem verme duygusu büyük; özen göstermekten bizzat mutluluk duyan sıcak bir sevgili profili. Yıl dönümü hediyesini aylarca önce ne vereceğini düşünüp hazırlayan biri olduğundan bu kişiden hediye alınca 'Bu kadar iyi tanıyordum' duygusunu yaşatan özenli bir sevgili. Küçük şeyleri bile hatırlayıp eyleme geçiren bu kişinin yanında gerçekten değerli olduğunu hissedebilirsiniz.

Organizasyon Kültürü Sorumlusu',

İK, idari işler ve şirket kültürü geliştirme alanlarında doğuştan gelen rolü ortaya çıkar. İnsanlar arası köprü görevi doğal olarak üstlenir. Organizasyon içinde 'Olmaması düşünülemez' biçiminde herkesçe bilinen kilit bir isimdir. Ekip havası bozulmaya başlayınca en önce fark eden ve en doğal şekilde yenileyen biri olduğundan ekip kültürü oluşturmada bu kişinin katkısı belirleyicidir. Sistemler ve politikalardan çok insanlar arası sıcaklığın kurumsal kültürün özü olduğunu bedensel olarak kanıtlayan kişidir.

$

Tören Harcamaları Zirvede',

Düğün, cenaze, doğum günü hediye giderleri her ay devrediliyor. 'İnsan gerçek servettir' düşüncesiyle ilişkilere cömertçe yatırım yapma tarzı. Bu yatırımın ilerleyen dönemlerde geri döndüğünü deneyimle bilmektedir. Ekonomik açıdan verimsiz görünen harcama olsa da bu kişinin örüp ördüğü ilişkilerin derinliği en sağlam sosyal sermayeye dönüşmektedir. Parayla satın alınamayan güven ve sıcaklık bu kişinin gerçek serveti.

Işık Almayan Eleman 'Gölge MVP'
En Uyumlu TipISFJ

Işık Almayan Eleman 'Gölge MVP'

Ekibin tüm rutin işlerini sessizce yürüten gerçek bir işçi. Toplantı tutanağı, masraf belgesi, ofis malzemesi siparişi, belge paylaşım klasörü yönetimi — bu kişi dokunmazsa ekip durur. Sunumda adı geçmese de içeriğin yarısı bu kişi tarafından hazırlanmış. Başkaları çıktıktan sonra da ekibin yarın kullanacağı belgeleri düzene koyup giden sessiz adanmışlık simgesi. Bu kişi ayrılınca tüm ekibin çırpınacağını herkes biliyor. Sessiz ama ekibin rutinini ve istikrarını fiilen ayakta tutan biri olduğundan bu kişinin adanmışlığı olmasa ekip genelinin performansı gözle görülür biçimde sarsılır. Yıl sonu değerlendirmesinde sessizce en çok minnetle anılan isimdir; sürekli azmi birikip er ya da geç parlayan bir fırsata dönüşecek tiptir.

Uzaktan Çalışmanın Kralı 'Ofise Gitmeyen'
En Az Uyumlu TipINTP

Uzaktan Çalışmanın Kralı 'Ofise Gitmeyen'

"Ofise gitmek verimsizliğin ta kendisi" diye makale yazabilecek biridir. Uzaktan çalışma kurulumu mükemmel şekilde optimize edilmiştir: çift monitör, mekanik klavye, klima tam gaz, konsantrasyon müzik listesi hazır. Slack'te yeşil ışık yeterli değil mi? zihniyetindedir ve görüntülü toplantıda kamera varsayılan olarak kapalıdır. Şirkette ofise gelinmesi zorunlu duyurusu çıkınca istisna koşullarını en önce araştıran tiptir. Ofiste 8 saat yerine evde 6 saatin verimliliği daha yüksek olduğunu veriyle kanıtlayabilir. Uzaktan çalışma kültürünün yerleşmiş olduğu şirketlere başvuran net kriterleri vardır. Yolculuk süresinin konsantre çalışmaya dönüştürülmesiyle ne kadar daha verimli olunacağını hesaplayıp yöneticiye sunum olarak sunduğu efsane bir anekdota sahiptir. Uzaktan çalışma izni olduğu sürece iş değiştirme nedeni olmayan biridir.