SCORE14문항
나 AI 친화지수 몇 %야?
요즘 궁금한 거 생기면 사람보다 AI한테 먼저 물어보는 사람? 14문항으로 측정하는 나의 AI 친화지수. 6가지 등급 중 내가 어디인지 약 3분이면 나옴.
ENFJ명예
사내 어머니 '팀 엄마'
후배 밥 사주랴, 고민 상담하랴, 팀 분위기 관리하랴 하루가 짧은 사내 엄마임. 본인 일도 산더미인데 옆자리 후배가 멍한 표정이면 "무슨 일 있어?" 하고 먼저 말 건네는 사람. 회의 끝나면 팀원들 눈치 보면서 힘든 사람 없나 스캔하는 레이더를 항상 가동 중. 이 사람 퇴사하면 팀 분위기가 무너진다는 걸 팀장 포함 모두가 알고 있음. 가끔 "나는 왜 이렇게 남 일에 에너지를 쓰지?" 하다가도 다음 날 또 후배 밥 사주는 따뜻한 루프를 반복함. 이 따뜻함이 팀을 살리는 진짜 보이지 않는 힘. 팀원이 힘들 때 제일 먼저 알아채고 가장 조용하게 도와주는, 조직 내에서 가장 인간적인 따뜻함의 중심이 되는 사람. 그 따뜻함이 지속될 수 있도록 자기 자신도 가끔은 충전이 필요한 사람이기도 함.
당신의 성향 분석
헌신형 연인
연인한테도 엄마 본능이 자동 발동함. 밥 먹었는지, 충분히 잤는지, 옷 따뜻하게 입었는지 체크하는 게 일상 루틴. 이렇게 다 챙겨주는 사람이 세상에 실제로 존재한다는 사실이 감사한 유형이고, 그 사람이 연인이 됐다는 게 복권 당첨급. 상대방이 힘든 기색이 보이면 말하기도 전에 이미 간식이 생기고 위로가 준비되어 있는, 함께하는 것만으로 안심이 되는 든든한 존재.
사람 관리의 신
전생부터 리더였던 사람임. HR, 교육, 팀 매니저 포지션에서 타고난 재능이 폭발함. 성과보다 사람을 먼저 챙기는데 결과적으로 팀 성과도 좋게 나오는 신기한 리더십을 가진 사람. 팀원들이 제일 인정하는 리더 스타일. 팀원이 퇴사하고 몇 년 뒤에도 "그때 팀장님이 최고였어"라는 말이 자연스럽게 나오는, 오래 기억되는 진짜 좋은 리더임. 사람을 성장시키는 것에서 보람을 느끼기 때문에 후배들이 빠르게 실력이 올라가는 팀을 자연스럽게 만들어냄.
후배 밥값 ATM
팀원들 밥 사주고 커피 쏘고 하다 보면 월급의 상당 부분이 소리 없이 나감. "이번 달은 진짜 아껴야지" 다짐하면서 다음 주에 또 카드 긁는 따뜻한 루프 보유 중. 본인을 위한 소비는 항상 맨 마지막 순위가 되는 게 이 사람의 패턴. 가끔 "나도 내 걸 좀 챙겨야 하는데"라는 생각이 들지만 막상 누군가 힘들어 보이면 그게 실천으로 이어지지 않는 따뜻한 딜레마를 안고 사는 사람.