나 AI 친화지수 몇 %야?
요즘 궁금한 거 생기면 사람보다 AI한테 먼저 물어보는 사람? 14문항으로 측정하는 나의 AI 친화지수. 6가지 등급 중 내가 어디인지 약 3분이면 나옴.

회사 경조사를 전부 다 챙기는 인간 캘린더임. 동료 생일엔 케이크, 결혼하면 축의금, 돌잔치 선물까지 빠짐없이 챙기는 게 본인에게는 그냥 당연한 일. 팀원끼리 갈등이 생기면 자연스럽게 중재 포지션이 되고, 신입이 적응 못하면 먼저 밥 한번 먹자고 하는 사람. 퇴직자 환송 자리를 유일하게 챙기는 것도 이 사람임. 회사 분위기의 수위를 유지하는 핵심 인물인데 정작 본인은 당연한 거 아닌가 하는 표정. 몇 년 뒤 이 사람이 퇴사하면 "그때 그 사람이 있어서 회사 다닐 맛이 났는데"라는 말이 가장 많이 나오는 진짜 사내 어른임. 사람들이 이 사람의 이름을 기억하는 건 직급이 아니라 기억해줬다는 그 따뜻함 때문임. 이 사람이 만들어가는 팀 분위기가 사실 팀의 진짜 생산성을 떠받치고 있는 비밀 무기임.
연인의 부모님 생신까지 기억하는 완벽한 예비 사위/며느리감임. 관계를 소중하게 여기는 마음이 크고, 챙겨주는 것 자체에서 행복을 느끼는 따뜻한 연인 스타일. 기념일 선물은 몇 달 전부터 뭘 줄지 고민하고 준비하는 사람이라, 이 사람의 선물을 받으면 "내가 이렇게 잘 알려졌구나"라는 감동이 오는 세심한 연인임. 사소한 것 하나도 기억하고 행동으로 옮기는 이 사람 옆에 있으면 내가 진짜 소중한 사람이라는 걸 느끼게 해주는 특별한 존재임.
HR, 총무, 사내 문화 기획 분야에서 타고난 역할을 발휘함. 사람과 사람 사이의 윤활유 역할을 자연스럽게 수행하는 타입. 조직 내에서 없으면 안 된다는 걸 모두가 알고 있는 핵심 인력. 팀 분위기가 흐트러질 때 가장 먼저 감지하고, 가장 자연스럽게 회복시키는 능력이 있어서 좋은 팀문화를 만드는 데 이 사람의 기여가 결정적인 경우가 많음. 제도와 시스템보다 사람 사이의 따뜻함이 조직 문화의 핵심이라는 걸 몸으로 증명하는 사람임.
축의금, 부의금, 생일 선물비가 매달 지출에서 빠지지 않음. "사람이 진짜 재산"이라는 마인드로 관계에 아낌없이 투자하는 스타일. 나중에 이 관계들이 다 돌아온다는 걸 경험으로 알고 있음. 경제적으로 효율적이지 않아 보이는 소비지만, 이 사람이 만들어온 관계의 두께가 가장 든든한 사회적 자산이 된다는 걸 주변 사람들이 더 잘 알고 있음. 돈으로 살 수 없는 신뢰와 따뜻함이 이 사람의 진짜 자산임.