SCORE14문항
나 AI 친화지수 몇 %야?
요즘 궁금한 거 생기면 사람보다 AI한테 먼저 물어보는 사람? 14문항으로 측정하는 나의 AI 친화지수. 6가지 등급 중 내가 어디인지 약 3분이면 나옴.
ENTJ명예
CEO 꿈나무 '임원 지망생'
회의실 들어가면 자동으로 상석에 앉는 타입임. 팀장도 안 됐는데 이미 임원 마인드로 일하고, 보고서에 전략 방향까지 써서 올리는 게 일상. 후배들한테는 엄격하지만 성과는 확실히 뽑아내는 카리스마 리더임. 팀 회식 자리에서도 자연스럽게 테이블을 리드하고 있고, 주변에서 모르는 사이에 의사결정권자 포지션을 점령하는 중. 기획안 발표에서 이 사람이 한마디 덧붙이면 방향이 바뀌는 경험이 이미 여러 번이고, 같은 팀원들은 "저 사람 어떻게 저렇게 생각하지?" 하면서 내심 존경하는 중. 아직 팀장도 아닌데 팀 전략의 상당 부분을 이미 주도하고 있음. 본인이 진짜 사장인 줄 착각하는 건 함정이라고 사람들이 말하지만, 그게 이 사람의 가장 큰 강점이고 미래의 성공 연료임.
당신의 성향 분석
KPI 중심 연애
데이트도 KPI를 설정하는 사람임. 기념일은 당연히 캘린더 알림 설정 완료고, 1주년엔 커플 목표를 같이 세우자고 제안하는 진지한 연애인. 함께 성장하는 것 자체가 이 사람의 로맨스 언어임. 상대방도 야망이 있고 방향이 뚜렷한 사람이어야 장기적으로 설렘이 유지됨. 서로 자극을 주고받으면서 각자의 커리어를 응원해줄 수 있는 관계가 이상형이고, 데이트에서도 서로의 성장 이야기를 나누는 것 자체가 제일 즐거운 시간임.
본투비 임원
남 밑에서 일하는 거 체질적으로 오래 못 함. 입사 첫날부터 조직도 꼭대기를 눈에 담고 거기까지의 루트를 짜는 야망가. 승진이든 이직이든 상승 루트는 항상 두 갈래 이상 열어두는 냉철한 전략가. 20대 팀장, 30대 임원이 목표 연표에 이미 빨간 글씨로 적혀있고 매년 점검하는 중. 리더십이 DNA에 새겨져 있어서 어느 팀에 가도 자연스럽게 중심이 되고, 그게 전혀 의식적인 행동이 아니라는 게 더 대단한 부분임.
투자는 자기 자신에게
MBA, 자격증, 업계 네트워킹 행사 비용은 절대 아끼지 않음. 통장은 텅장이어도 LinkedIn 프로필과 명함 케이스는 항상 화려한 게 이 유형의 특징. 자기 자신에게 투자한 돈이 가장 높은 ROI를 낸다는 확신을 실제로 증명해온 사람. 자기계발에 쓰는 건 소비가 아니라 선투자임. 커리어가 올라갈수록 연봉도 따라 올라오기 때문에 지금 투자하는 돈의 미래 가치를 정확히 계산하고 있는 냉정한 투자자.